Monica Cabrera Martin

¿Qué ofrezco en los diferentes procesos?
Confianza
El Coaching es una relación entre dos partes. Mi misión es hacer que te sientas a gusto; transmitirte la cercanía que necesitas en este momento de tu vida para que compartas conmigo tus inquietudes y tus objetivos.
Crecimiento
Mediante el uso de distintas herramientas y gracias al método de la pregunta Socrática, ejercicios y counselling ( consejos) te ayudo a encontrar lo que te está impidiendo avanzar. Sacas tus propias conclusiones para de ahí pasar a la acción. Se activa tu viaje hacia el cambio deseado.
Empatía
Me quito mis gafas y me pongo las tuyas. Veo el mundo como tú lo ves y simplemente te escucho. Te doy espacio para que te expreses, libre de juicios y opiniones. De esa escucha nacen mis preguntas que te hacen reflexionar y te sirven para trazar el plan hacia tu objetivo.

Programa "REAJUSTE VITAL"
Sesiones individuales de 1h-1,15h
Equilibrio Emocional
Aprender a conocerte más y mejor para sacar lo mejor de ti.
Saber lo que necesitas y que te está faltando para estar en paz y en armonía contigo mismo.
Aprender a gestionar tus prioridades y a tener control sobre tus propias decisiones.
Retos pendientes
Recuperar un viejo hábito positivo o incorporar uno nuevo.
Completar un desafío personal o profesional que tienes en mente y que hace tiempo te has propuesto alcanzar, todavía sin éxito.
Mejorar tu autoestima y tus habilidades interpersonales.
Fases de Cambios
Encontrar respuestas a tus dudas para poder afrontar con garantías una nueva etapa en tu vida, tanto en lo personal como en lo profesional:
– Proyectos de Emprendimiento.
– Adaptación a un Nuevo Entorno.
– Inicio de una Nueva Relación Sentimental.

Programa de liderazgo “Soy equipo”
En sesiones 1-1 o grupales

Entrenamiento para que los directivos desarrollen las habilidades y actitudes que necesitan para mejorar su actividad profesional, aunque también se persigue una transformación más integral a nivel personal.

Objetivos
Tomar conciencia sobre uno mismo para liderar desde la coherencia.
Aprender a identificar barreras y transformarlas en oportunidades de desarrollo.
Dirigir desde la responsabilidad, la confianza, la autenticidad y el compromiso.
Aprender a conversar productivamente con los equipos.
Aprender a gestionar el cambio, la diversidad, la diferencia y el conflicto.
Obtener resultados deseados y extraordinarios en las personas para el crecimiento y desarrollo organizativo.